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【一分鐘】孤島求生丨促進新員工快速適應與融入的經典!

 

 

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提及新員工培訓,大家心里可能都是喜憂參半。“喜”的是新鮮血液帶來了新的生機,“愁”的是如何可以讓新員工快速融入公司的前進步伐和運轉狀態中。


新員工的特點不外乎就是缺乏目標感、專業能力弱等,這是需要花費時間去引導和培訓的。


而今天我們談的項目就非常適合促進新員工快速適應,這個項目就是【孤島求生】。

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在孤島求生中一共有三個島,珍珠島、啞人島和盲人島,三個島各有目標。比較特別的是盲人島因為看不見任務書,不清楚知道任務目標,此時就需要其余兩個島協助完成。


需要強調的是其余兩個島不可以直接幫助盲人島完成目標,只能通過一步步的指導來協助。這不僅需要其余兩個島主動到達盲人島進行協助,更需要盲人島在被指導的過程中不停反饋。

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高效的培訓亦是如此,指導者主動傳授,被指導者積極反饋,而中層通常扮演的角色就是指導者。當然,中層也做不到盡善盡美,此時就需要高層也參與進來,協同指導,實現走動式管理。


如果您也為如何實現新員工的高效融入而感到困擾,那么不妨來體驗一下孤島求生這個項目。


 

 

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